MODELOS FORMAS Y MINUTAS LEGALES

A continuación encontrará usted un modelo aproximado de DERECHO DE PETICION para solicitar como ex-trabajador de una ddeterminada empresa o empleador particular, una certificación laboral y/o constancia de trabajo, para aplicar a una nueva vacante o enganche laboral.

Lo anterior se hace teniendo en cuenta que en la práctica y ante las eventualidades de haber sido “despedido (a)” de su anterior empleo, en muchas ocasiones los extrabajadores se abstienen de solicitar constancias o ceritificaciones de trabajo toda vez que consideran que la “justa causa de despido” los puede afectar a futuro; por ello encontrarán a continuación como bajo este modelo se argumenta tal solicitud y su anterior empleador está en la obligación de expedir la certificación en los términos y alcances únicamente solicitados por usted.

CIUDAD Y FECHA

Señores:
(NOMBRE DE LA EMPRESA)
Departamento Recurso Humano
Ciudad.

REFERENCIA: DERECHO DE PETICION-SOLICITUD CERTIFICACION Y/O CONSTANCIA LABORAL

NOMBRE DEL SOLICITANTE persona mayor de edad e identificado con la cédula de ciudadanía Nro. XXXXXXXXde XXXXXX y actuando en mi propio nombre y representación, por medio del presente escrito y en virtud del artículo constitucional 23, me permito elevar ante su despacho el siguiente:

DERECHO DE PETICIÓN

Se me expida a mi nombre CERTIFICACION LABORAL donde se me precise:
• Fecha de Ingreso
• Fecha de Retiro
• Cargo desempeñado
• Tipo de Contrato

Ruego omitir y/o abstenerse de precisar el motivo que originó la terminación de dicho contrato, toda vez que este hecho si no atentaría, al menos si pondría en riesgo inminente mi derecho al trabajo, teniendo en cuenta para ello que a la fecha aspiro a la obtención de empleo, encontrándome actualmente dentro de un proceso de convocatoria para una vacante en el sector privado.
La anterior petición se hace de esta manera, con el único fin de que no se me vea vulnerado mi derecho fundamental no sólo al trabajo sino además de paso al derecho al buen nombre.
Fundamento la presente petición en los siguientes:

SOPORTES JURIDICOS DEL DERECHO DE PETICION
La Constitución Política en sus artículos 23 y 74, desarrollados por el Código Contencioso Administrativo, pues consagran el derecho que tiene toda persona a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución; así mismo, a acceder a documentos públicos, salvo los casos que establezca la ley.
De otro lado es el artículo 209 de la Constitución Política , el que señala que la función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, delegación y desconcentración de funciones.

Siendo entonces el DERECHO DE PETICION DE INFORMACION, un derecho que tiene como objetivo primordial el de lograr una comunicación fluida y eficaz entre las distintas entidades y los particulares, es el que sin duda invoco en esta petición de carácter particular, por ser un instrumento fundamental que se le otorga a cualquier ciudadano, la forma de hacer realidad uno de los cometidos fundamentales dentro de un Estado Social de Derecho, como es el que sus entidades estén al servicio de las personas, y en efecto al ser ustedes una empresa industrial y comercial del estado, es por ello que este derecho de petición implica un deber de responder prontamente las solicitudes que hagamos los ciudadanos, ya sean quejas, manifestaciones, reclamos o consultas, y es por este particular derecho de petición de información, ante esa entidad que de acuerdo a la ley “Toda persona tiene derecho a consultar y/o solicitar copia de los documentos que reposen en las oficinas públicas y a que se le expida copia de los mismos, siempre que dichos documentos no tengan carácter reservado conforme a la Constitución o la Ley, o no hagan relación a la defensa o seguridad nacional.”

Por ello y comoquiera que la información solicitada no tiene carácter de reserva, máxime cuando este se funda en la solicitud de una constancia o certificación laboral a la que tengo derecho como exempleado de esa entidad y la cual en principio solo atañe a la persona particular y eventualmente a cualquier posible y/o futuro empleador, que desea verificar la existencia de un vinculo laboral actual o pasado con el aspirante al empleo, y donde además pueda evidenciar cierto criterio de estabilidad en el mismo, es por lo que invoco el derecho implorado, por ser el que me asiste como extrabajador para consultarles y solicitarles como mi antigua empleadora la expedición del referido documento en las condiciones particularmente señaladas.

DERECHO AL TRABAJO: El trabajo es uno de los principios fundantes del Estado Colombiano, tal como se establece en el preámbulo de la misma Constitución y, posteriormente en su artículo 53; y es que la razón del carácter fundamental del trabajo reside en el hecho de que el hombre necesita transformar la realidad para colocarla a su servicio y así disponer de los medios materiales que le faciliten una vida digna. Ahora bien, dentro de esa filosofía este derecho goza de una protección especial no sólo en cuanto a las condiciones digan y justas en las cuales éste se debe desarrollar, sino además en cuanto este redunda en un sustento mínimo y vital como contraprestación directa por el mismo, pero además dentro de esa protección se encuentra toda acción encaminada a permitirle al trabajador que su derecho al trabajo pueda ser accedido o desarrollado de manera libre, es decir sin que exista limitación alguna que así se lo prohíba, y como quiera que a mi sentir personal considero que cualquier situación que imposibilite su libre ejercicio acceso o desarrollo en esa misma forma estaría atentando en contra de este fundamental derecho, como lo puede ser el hecho de señalar de forma abierta dentro de una constancia o certificación de tipo laboral, el motivo de la terminación de dicho vínculo contractual, toda vez que precavería contra el derecho futuro a acceder en condiciones de igualdad a cualquier vacante de empleo que pueda perseguir el extrabajador que por cualquier circunstancia pasada pudo dar origen a la terminación justificada de su anterior empleo, pero que no necesariamente implica un perjuicio con señalamiento incluido para posteriores postulaciones a futuros empleos, por que de ser así estaríamos frente a una situación frustrante que demerita los derechos mínimos que como persona y trabajador le puedan asistir; es por ello que la petición solicitada se hace en la forma y modo en que sólo se precise por parte de la entidad empleadora las generalidades de la vinculación laboral sin precisar el motivo de terminación de la misma, por considerar que éste sería justo el óbice para ser contratado posteriormente por una nueva empleadora, asumiendo con el postulante actitudes discriminatorias, en los eventos en que en sus antecedentes laborales exista una justa causa de terminación de un vinculo laboral anterior.

DERECHO AL BUEN NOMBRE: Aunado a lo anterior, invoco además el artículo 15 constitucional, mediante el cual todas las personas gozan del derecho fundamental a conocer, a actualizar y a rectificar las informaciones que sobre ellas se hubiesen recogido en bancos de datos o en archivos de entidades públicas o privadas. Se trata, como ya lo ha dicho la Corte Constitucional, de un derecho cuya protección se puede lograr en forma independiente o autónoma o en conexidad con otros derechos consagrados en la Constitución, como es el caso del derecho al buen nombre (art. 15 C.P.), a la honra (art. 21 C.P.), entre otros.
Recibiré las notificaciones que el presente derecho pueda generar en la siguiente:

DIRECCION DE NOTIFICACIONES

Recibiré notificaciones en XXXX de esta ciudad.

Atentamente,

NOMBRE DEL SOLICITANTE
C.C. Nro.XXXX de XXXXX

48 comentarios en “MODELOS FORMAS Y MINUTAS LEGALES

  1. me parece muy completo el contenido de esta informacion .me gustaria seguir recibiendo de su sitio .
    gracias

    dario.

  2. HOLA
    Me parece excelente su contenido y muy valiosa su informacion ,sobretodo muy didáctica y práctica a la vez , los felicito y continuen con esa gran labor.
    Dentro del compendio que ustedes manejan me podrian informar sobre un modelo o minuta para cobro jurídico de honorarios cuando se tiene ya un contrato de prestación de servicios profesionales?
    gracias por : su atención y darme respuesta a mi inquietud.

    CORDIALMENTE.

    Dario ospina.
    Pereira.

  3. La verdad, estoy muy sorprendido por el contenido de la pagina. Esto habla muy bien de la compañia para la cual trabaja y de su propio nombre, personalmete si tuviera alguna demanda la pondria en sus manos, conoce muy bien el tema laboral.
    Mis felicitaciones

  4. Dr. soy la directora de una institucion de proteccion manejamos tres modalidades de programa.
    mi pregunta es la siguiente tengo un trabajador que es docente y formador y en uno de los programas se desenpeña como formador lqaborando seis horas en la jornada de la tarde con su remuneracion salarial y sus prestaciones sociales, pero deseamos vincularlo tambien como docente del grado de primaria que funciona en la misma institucion pero con diferentes alumnos en la mañana, y con otro tipo de recursos, como puedo elaborarle los dos contratos, quisiera que me orientara en este caso ya que no encuentro respuesta de como se debe realizar las dos vinculaciones laborales.
    mil gracias por su respuesta

  5. FELCICITACIONES POR SU EXCELENTE PRESENTACION SOY ESTUDIANTE DE DERECHO Y ME SERA DE GRAN UTILIDAD, ESPERO SIGAN PUBLICANDO ESOS MAGNIFICOS COMPENDIOS .GRACIAS.

  6. es un modelo muy interesante ya que se esta modificando eventualmente.
    me gustaria que siguiera habiendo nuevas formas de comunicacion personal

  7. Dra
    Dolly Rojas prieto

    la felicito por tan importante portal ya que de mucha trascendencia parfa los que necesitamos de esta orientacion.
    Solo tengo para desearle que
    DIOS LA VENDIGA POR SIEMPRE Y PARA SIEMPRE QUE LA ILUMINE Y EL PROPORCIONE MUCHO CONOCIMIENTO.
    GRACIAS

  8. Depronto, aunque no es muy relevante, la manifestación jurada de que no se ha interpuesto una acción similar debe ir aparte, por lo demás es muy buen modelo de tutela.

  9. Respuesta a YENNY SALDAÑA RENGIFO:

    En relación con su interrogante, aquí se podría manejar el docente bajo un solo contrato laboral, lo importante es que el docente no exceda el limite legal de horas laboradas al día segun el código sustantivo del trabajo, y que su capacidad laboral no se vea disminuida ni afectada y le permita rendir de manera eficiente en ambas labores; es decir si usted ya tiene un contrato laboral con el docente, puede adicionar un OTROSI,al CONTRATO, donde le señale las nuevas funciones, el cargo y su nuevo salario. Ahora bien, si tiene inconvenientes con la jornada máxima legal, podemos hacerle DOS CONTRATOS LABORALES, uno por docencia medio tiempo y otro por docencia hora catedra, contratos a los que se deberá cumplir con todos y cada uno de los beneficios establecidos en el Regimen de Seguridad Social Integral, en la forma en que corresponde por Ley.

  10. ENCUENTRO MUY INTERESANTE EL CONTENIDO DE LA PAGINA. CONTIENE MATERIAL DE INTERES, COMO POCAS Y UTIL PARA EFECTOS PRACTICOS DE LA RELACION LABORAL. GRACIAS CONTINUEN ENRIQUECIENDOLA, MUCHOS AGRADECEMOS LOS VALIOSOS APORTES.

  11. Buenas tardes Dra Rojas,

    El contenido de su pagina lo encuentro bastante interesante y lleno de valiosos aportes que pueden ayudar tanto a empleadores como trabajadores en sus relaciones laborales cotidianas bien sea previniendo conflictos, como tambien otorgando herramientos o mecanismos para proceder y hacer validos derechos que se encuentra vulnerados. La felicito muy buen aporte, continue asi.

  12. Mi estimada doctora Dory, a sido de mucho servico el contenido de su pagina, para mi labor como abogado, en esta ocacion quiciera solicitarle muy comedidamente una minuta o modelo de demanda contra el instituto de seguros sociales, para solicitar una pension de vejes, en la cual la empleada cotizo por mas de 20 años, pero un hospital del estado no hacia los pagos al seguro social, y ahora el seguro le nego la pension, de antemano muchas gracias.

  13. DOCTORA

    DORYS STELLA ROJAS PRIETO

    ATENTO SALUDO

    ENCUENTRO MUY INTERESANTE EL CONTENIDO DE LA PAGINA. CONTIENE MATERIAL DE INTERÉS, ES MUY UTIL PARA EFECTOS PRACTICOS DE LA RELACION LABORAL. GRACIAS POR SUS APORTES TAN VALIOSOS. CONTINUEN ENRIQUECIENDOLA, MUCHOS AGRADECEMOS LOS VALIOSOS APORTES.

    QUEDARE ALTAMENTE AGRADECIDO DE EMPEZAR A RECIBIR EN MI CORREO SUS APORTES DE DIFERENTES MODELOS DE MINUTAS.

    FELICITACIONES.

    UN ABRAZO.

    JORGE ALBERTO ORTIZ BERNAL

  14. me gustan todods los comentarios que encontrdo en la pagina por esta razon quiero
    pertenecer a ella los felicito gracias,

  15. buenos dias.
    mi nombre es lorena marin y necesito pasar un derecho de peticion solicitando el retiro de eps como independiente ya q aparesco afiliado dos veces en la misma eps

    agradezco su colaboracion ya que no se como se hace un derecho de peticin

  16. Hola, quiero felicitarlos por este blog, de verdad que trata temas laborales muy interesantes, quisiera solicitarles un ejemplo de como sería un documento de finalización anticipada de un contrato por prestación de servicios por común acuerdo entre las partes.

    Les agradecería mucho.

  17. GRACIAS POR SU INFORMACION ESTA MUY CLARA LA INFORMACION SOY UNA AMA DE CAS Y NECESITO LIQYUDAR A MI EMPLEADA DOMESTICA. GRACIAS Y QUE EL SEÑOR LA BENDIGA

  18. Le agradezco inmensamente su labor prestada a tantas personas que como yo necesitamos de sus servicios es una labor muy generosa gracias

  19. Doctora Dory Rojas Prieto

    Agradezco mucho su información, quisiera preguntarle que puedo hacer si la empresa insiste en escibir en mi certificacion laboral que he sido despedido?. Esto me afecta enormemente pues me ha impedido conseguir trabajo, pero a pesar de estas reglamentaciones legales, continuan haciendo oidos sordos a mi sugerencia.

    Gracias

  20. RESPUESTA A LORENA MARIN:
    Saludo y gracias por consultar.
    En este mismo sitio existe la página de modelos y minutas legales, ahí existe un modelo de derecho de petición tomálo como base, es una simple petición exponiendo tu acutal situaciónd e doble afiliación, y pidiendo a la EPS que se desanote o se borre del sistema una de las dos.
    No hay formalismos para el derecho de petición.

  21. RESPUESTA A ANDRES FELIPE GALEANO:

    Saludo y gracias por consultar.
    Enuna próxima entrega subiremos a este sitio modelos variados. sigue atento a nuestras actualizaciones.

  22. Muy buenas noches… quiero felicitarlos por su blog, es excelente.

    Quisiera preguntar si ustedes tambien tratan temas relacionados con los convocatorias nacionales de empleo de la comisión nacional del servicio civil, resultados de evaluaciones de desempeño.

  23. felcitaciones pro su buena informacion, podria insertar un tema sobre la diferencia entre contrato o convenio comercial de suministro de servicios con trabajador independiente y contrato laboral?
    cuales son las caracteristicas fundamentales de cada uno de ellos, que los diferencia y los hace incompatibles del uno con el otro?
    Gracias.
    ALBERTH

  24. RESPUESTA A NATALI:
    Saludo y gracias por consultar.
    No. esta página se especializa en trabajadores del sector Privado Nacional.
    El tema de la Comisión Nacional del Servicio Civil regula el empleo para empleados de carrera adminsitrativa u oficial en Colombia.
    Sugiero estar pendiente de las convocatorias para la provisión de puestos de carrera, que esta entidad saca directamente en la página de ellos: http://www.cnsc.gov.co

  25. Muchas gracias, personas como usted, contribuyen grandemente al conocimiento de los derechos fundamentales del trabajador, felicitaciones por elaborar tan completo un derecho de petición, gracias a sus valiosos renglones conocí que ninguna empresa puede vulnerar los derechos del trabajador en cuanto a omitir constancias o certificaciones laborales.

  26. le reitero mis agradecimientos por sus valiosos aportes en el derecho laboral,espero seguir visitando su pagina para seguir enrriqueciendome con sus conocimientos.

  27. RESPUESTA JORGE ANCIZAR:
    Saludo y gracias por cisitar este sitio.
    sperando que haya sido de gran utilidad para usted, sus comentarios nos alientan para continuar sirviendo por que para esos estamos y fuimos creados.

  28. Felicitaciones, por una gran labor desarrollada y conocimiento de la ley, es grato reconocerles su capacidad y altruismo. FELICITACIONES.

  29. Que bueno encontrar personas que aportan y ayudan al pueblo trabajador que no tiene acceso a bufet de abogados. Felicitaciones!

  30. HOLA CORDIAL SALUDO

    NO SOY ABOGADO PERO SOY CONTADOR PUBLICO Y EN MUCHAS OCACIONES NECESITAMOS, ELEBORAR CONTRATOS DE TODA INDOLE, GRACIAS POR SU COLABORACION, Y ESPERO SEGUIR CONSULTANDO SU PAGINA. UNA FELICITACION.

  31. Estoy haciendo todo ésto porque se me acerca la edad de pensionarme y nunca habia mirado mi historia laboral hasta ahora. Gracias

  32. Muy bueno el modelo, vale la pena tenerlo en cuenta, porque es verdad, en el tema inicial, los patronos abusan de la certificación y dicen más de lo se les solicita.

  33. hola buenos días con ustedes me podria conseguir un modelo de contestación de demanda laboral…gracias

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